Вакансии

Кыргыз Республикасынын Улуттук  статистика комитетинин Аламүдүн райондук статистика башкармалыгы ички кадрдык резервке киргизүү үчүн ачык сынак жарыялайт.
 

Аламүдүн райондук статистика башкармалыгынын кадрдык резервине кирүү үчүн талапкер төмөнкү квалификациаялык талаптарга жооп бериши керек:

       Улук административдик мамлекеттик кызмат орундарын ээлөөгө: 

- негизги тестирлөө үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды билүү зарыл:

1) Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

2) “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

3) “Малекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

4) “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары  жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;  

5) “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

6) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жургүзүү боюнча типтүү нускама;

7)”Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык Мыйзамы;
 

Административдик мамлекеттик кызмат  орундарынын бардык топторуна карата жалпы квалификациялык талаптар:

         -Кыргыз Республиксынын  Министрлер Кабинетинин  токтому менен бекитилген  талаптарга ылайык мамлекеттик тилди билүү, аны кызматтык милдеттерин  аткарууда колдонуу,ошондой эле расмий тилди билүү.

       -Мыйзам каралган учурларда кызматкерлердин ишмердүүлүгүн жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон өлчөмдө санариптик сабаттулуктун болушу.

              1.Кесиптик билим дээңели:

       -жогорку кесиптик билими; - “Экономика жана башкаруу” багыты боюнча; “Физика-математика илимдери жана фундаменталдык информатика”, “Фундаменталдык информатика жана информациялык технологиялар”. 

              2.Иш стажысы:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы стажы 1 жылдан кем эмес жана тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

              3.Кесиптик компетенциялар:

-Предметтик тестирлөө үчүн төмөнкү ченемдик укуктук актыларды милдеттүү түрдө билүү зарыл:

“Расмий статистика жөнүндө”; “Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөр жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 24-августундагы №365”Мамлекеттик статистика органдарынан статистикалык маалыматтарды акысыз алууга  укуктуу пайдалануучулардын тизмесин бекитүү жөнүндө”токтом;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 22-сентябрындагы №178 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Улуттук статитика комитети  жөнүндө”  Жобо;

-Кыргыз Республикасынын  Президентинин 202-жылдын 11-майындагы №149 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Статистикалык кеңеши жөнүндө Жобо.

Көндүмдөр:

   - ишти артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

   - талдоо жүргүзүү, болжолдоо, жалпылоо, мониторниг жүргүзүү, контролдоо жана түзүмдүк  бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө болгон мамилени интеграциялоо;

   -башкаруу чечимдерин тез кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн  жоопкерчилик тартуу;

   -кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

   -коюлган милдеттерди чечүү үчүн инновациялык ыкмаларды колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

   -өз ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

   - ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

   - чыр-чатакты чечүү;

   -статистикалык маалыматтарды талдоо жана натыйжалуу чечимдерди кабыл алууну колдоо үчүн маалыматтарды иштеп чыгуу;

  - кесиптик этиканын ченемдерин эске алуу менен социалдык тармактарда туура өз ара аракеттенүү;

Көндүмдөр:

     - аналитикалык  жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

     -түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу ( баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана  тапшырмаларды сарамжалдуу бөлүштүү, Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитетинин  жетекчилигинин стратегиялык  масаттарын жана көз караштарын  кол алдындагыларга  сапаттуу жеткирүү, башкаруу чечимдерин оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

      -маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

      -ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

      -натыйжалуу мамилелерди түзүү, этикеттин ыкмаларын өздөштүрүү, жолугушууларды өткөрүү, эл алдында  чыгып суйлөө жана мамлекеттик  жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууларды жүргүзүү;

Конкурска катышууну каалаган талапкерлер «е-Kyzmat» мамлекеттик порталындагы https://kyzmat.gov.kg/ жеке кабинети аркылуу электрондук форматта билдирме бере алышат. Билдирмеге электрондук форматтагы документтер (сканерден өткөрүлгөн варианттары) же  скоросшивателге тигилген кагаз түрүндөгү төмөнкү документтер тиркелет:

Административдик кызмат ордунун тобу көрсөтүлгөн жеке арыз;

Резюме (электрондук почтасы жана соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтар көрсөтүлүүсү тийиш);

Өмүр баян (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтар көрсөтүлүүсү тийиш);

Негизги жана кошумча билимин (бар болсо) тастыктаган документтердин көчүрмөлөрү;

Эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

Паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы конкурска келген учурда көрсөтүлөт).

Ачык конкурска андан ары катышуу үчүн документтери коюлган талаптарга жооп берген талапкерлер гана чакырылат. Талапкерлердин байланыш маалыматтары жана дареги так көрсөтүлүүсү тийиш.

Мамлекеттик жарандык кызматка кирүү кадрлар резервинен бош кызмат ордуна талапкерди дайындоо жолу менен жүзөгө ашырылат.

Конкурс тууралуу маалымат Кыргыз Республикасынын Улутстаткомунун www.stat.kg

 веб-сайтында жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттиктин www.mkk.gov.kg

 сайтында жайгаштырылган.

Сынакка катышуу  үчүн керектүу документер 2026-жылдын 04-мартынан тартып 16-мартка чейин кабыл алынат. Иш убактысы саат 9.00дон 17:00го чейин төмөнкү дарекке тапшыруу керек. Бишкек шаары, Жибек-Жолу көчөсү 485

Түшку тыныгуу убагы 12.00дон 13.00го чейин: (ишемби жана жекшемби күндөрүнөн тышкары)

Сурап билүү телефону: (0312) 67-03-01
 

Мамлекеттик жарандык кызматка кабыл алуу кадрдык резервден бош кызмат ордуна талапкерди дайындоо жолу менен жүргүзүлөт.

Кадрлардын резерви улук жана кенже кызматагы талапкерлерден турат. Ага ачык конкурстук тандоодон өткөн жана мыйзамда каралган квалификациялык талаптарга жооп берген Кыргыз Республикасынын жарандары кирет.